若手社員がワクワク活きる! 組織・制度・風土の10の秘策 単行本 – 2018/12/6　山口しのぶ（著）

経営理念とは、社長・経営者の想い、生き様。理念は、社員一人ひとりに浸透させる必要がある。
ただ、現実問題として、経営理念と現場の毎日の業務とはかけ離れていることもしばしば。
社員教育は、経営理念ともリンクをしてしっかり伝えていくことにより、「今まで以上に、仕事に対するやり甲斐が明確になった」「自分の今の仕事が大きな夢の１つにちゃんとなっていることを実感した」といった言葉をよく聞く。 これが、「心に火をつける」ということ。

本書は若手社員がワクワク活きる！組織・制度・風土の10の秘策をご紹介します！
・なぜ社員の定着率は上がらないのか
・社員の定着率を上げるための組織
・風土改革５つの秘策
・社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策
・社員の定着率を上げるコミュニケーション
・社員と会社組織との絆を深める研修
・施策の事例紹介
・社員の定着率を上げるマネジメントツール
・社員の定着率が高いマネジメントはマザーマネジメント！